Arbeta med Hello Future 〜

Saknar ni förutsätt­ningarna för innovation?

Kalle Jegers · kalle@hellofuture.se
Ledningens jobb är att skapa rätt förutsättningar för innovation. Men hur?

Ta hjälp av oss för att bygga upp den systematik och det innehåll som behöver finnas på plats, med stöd i ISO 56 000, men anpassat efter vad som behövs och fungerar hos er.

Kontakta oss

Case 〜

Kungsbacka kommun tar ut riktningen

Kungsbacka kommun har skapat en visuell berättelse som visar riktningen för innovations­arbetet.
Till caset
Case 〜

Helsingborgs stad tar tag i sina rädslor

Helsingborgs stad gjorde en workshop med oss för att utmana sina rädslor med hjälp av övningar och metodkort.
Till caset
Aktivitet 〜

Verksamhets­analys

3 halvdagar som guidar dig och din lednings­grupp i att skapa tydlighet och action i utvecklings­arbetet utifrån 3box-modellen.
Till erbjudandet

ISO 56000

—

Guiden till ISO 56000

Transformationspodden —

#92 – Tre år med ISO 56000 – nycklarna till innovationssystemet

Transformationspodden —

#102 – En vision som fungerar, enligt ISO 56000

Artikel —

Lindrar ISO-standarden för innovation dina frustrationer i förändringsarbete?

Framsyn

Transformationspodden —

#102 – En vision som fungerar, enligt ISO 56000

—

Future telling

Visionsarbete —

En vision för kollektivtrafiken i Skellefteåregionen

Case —

Så leder Kungsbacka kommun från framtiden

3 Box-modellen

Transformationspodden —

#2 – Tre lådor för att skilja på verksamhets­utveckling och innovation

Bitesize video —

Bitesize: 3 Box-modellen

modeller för innovation —

Video: 3-boxmodellen på Innovationsveckan

—

3 Box-programmet för ledningsgrupper

Kultur

Transformationspodden —

#29 – Kultur & hur du arbetar med den

Artikel —

Acceptera att alla kan vara väldigt olika motiverade till innovationsarbete.

—

Modiga Möjliggörare – att skapa en kultur av modiga innovatörer

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#79 – Psykologisk säkerhet – avgörande för er innovationsförmåga

Mer om att leda innovation

Artikel —

Priset för att sakna en gemensam bild av hur framgång ser ut

Artikel —

Det är samtalet som leder till förändring, inte en workshop

Artikel —

Innovationsledarens ofrivilliga roll som lobbyist

Transformationspodden —

#107 Gå från trend till innovation med strategisk framsyn

Artikel —

Er strategi och ert innovationsarbete måste sitta ihop – gör de det?

Kungsbacka kommun —

En framtidsbild för Kungsbacka – att hitta svar på morgondagens utmaningar

Artikel —

Ursäkta en dum fråga

Transformationspodden —

#103 – Att tampas med innovationströtthet i organisationen

Artikel —

Har vi skapat ett narrativ runt innovation som filtrerar bort empati?

Artikel —

Acceptera att alla kan vara väldigt olika motiverade till innovationsarbete.

Transformationspodden —

#102 – En vision som fungerar, enligt ISO 56000

Artiklar —

Det är svårt att bygga sin framtid när nuet kräver alla resurser

Transformationspodden —

#101 – Att blicka framåt – tips för en fokuserad framtid

Transformationspodden —

#98 – Från trendspaning till en levande & agerbar framtid

AI som verktyg —

Med rätt metodik kan ni göra AI användbart för er

Transformationspodden —

#96 Innovationsledarna – ett samtal med Magnus Karlsson

Transformationspodden —

#95 – Allt du skulle vilja veta om innovation, men varit för skraj att fråga om (2023)

Transformationspodden —

#93 – Så leder Kungsbacka kommun från framtiden

Transformationspodden —

#92 – Tre år med ISO 56000 – nycklarna till innovationssystemet

Artikel —

Lindrar ISO-standarden för innovation dina frustrationer i förändringsarbete?

transformationspodden —

#87 – Berättelser som innovations­verktyg

Case —

Så leder Kungsbacka kommun från framtiden

HELSINGBORGS STAD —

En workshop om mod för att låsa upp innovationskraft

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#84 – 9 ½ tankar om att leda möten & workshops

Skellefteå buss —

Framtidens kollektivtrafik i Skellefteå

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#81 – Hantera era rädslor för att möjliggöra innovation

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#79 – Psykologisk säkerhet – avgörande för er innovationsförmåga

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#76 – Portföljhantering för innovation – så jobbar ni för att lyckas

Transformationspodden —

#75 – Hur den platta organisationen frigör innovationskraft

transformationspodden —

#73 – Allt du skulle vilja veta om innovation, men varit för skraj att fråga om

—

#69 Sobona och Hello Future skapar en digital kokbok för innovationsarbete

—

#67 – Innovation som gräsrotsrörelse på Naturvårdsverket

—

#66 – Expectations vs Reality

Transformationspodden —

#65 – Hur kan Polisen bli mer innovativa?

Artikel —

#64 – Innovationsledning i praktiken

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#62 – Så spanar Vinnova mot framtiden

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#61 – Innovationsstrategi handlar om att bryta mönster

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#60 – Din organisation behöver innovationsledare

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#57 – Kan mindre resurser ge mer innovation? Så jobbar Malmö Civic Lab

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#56 Få distansarbetet att funka – insikter från Remote Lab

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#55 – Nå era innovationsmål med metodisk portföljhantering

Visionsarbete —

En vision för kollektivtrafiken i Skellefteåregionen

innovation —

Introduktion till innovations­standarden ISO56000

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#39 – Har din organisation dold innovations­potential?

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#38 – Storytelling som samarbetsverktyg

Transformationspodden —

#34 – Att leda i osäkerhet

Transformationspodden —

#21 – Att skapa en framtid börjar med att glömma det förflutna

Transformationspodden —

#20 – Kommunikationens roll i en digital transformation

—

#7 – Ledarskap i innovation

—

#3 Fem hörnstenar för digital transformation

Transformationspodden —

#2 – Tre lådor för att skilja på verksamhets­utveckling och innovation

modeller —

Verksamhetsutveckling och innovation – här är modellen som visar skillnaden

Digital strategi —

Frigör innovationskraft med en visionsbild

Digital strategi —

Digilyft hjälper företag kickstarta sitt digitala innovationsarbete